BANGGAI – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Banggai menggelar uji kompetensi bagi pejabat pimpinan tinggi (PPT) pratama eselon II.b pada Rabu, 10 Desember 2025. Kegiatan yang berlangsung di Ruang Rapat Umum Kantor Bupati Banggai, Luwuk Selatan, itu menjadi langkah strategis pemerintah daerah untuk memastikan kesesuaian kompetensi para pejabat dengan jabatan yang mereka emban.
Dalam rilis resmi DKISP Banggai, uji kompetensi ini bertujuan mengevaluasi performa pejabat eselon II.b sekaligus menilai kembali relevansi kemampuan mereka terhadap tuntutan posisi saat ini. Sekretaris Daerah Kabupaten Banggai, Moh. Ramli Tongko, menegaskan bahwa proses tersebut merupakan bentuk komitmen pemerintah daerah menjaga kualitas kepemimpinan birokrasi di tengah tantangan pembangunan yang semakin kompleks.
Ramli menekankan pentingnya penguatan kompetensi manajerial dan sosial kultural, termasuk pengukuran kinerja secara objektif.
“Pejabat yang menduduki jabatan strategis haruslah mereka yang tepat, mumpuni, dan berkomitmen,” ujarnya.
Pelaksanaan uji kompetensi PPT pratama berlangsung dalam beberapa tahap. Tes kompetensi manajerial dan sosial kultural digelar pada 10–11 Desember, sementara tes penulisan makalah, pemaparan, dan wawancara dijadwalkan menyusul pada 15 Desember 2025.
Selain menguji para pejabat eselon II.b, kesempatan tersebut juga dimanfaatkan untuk melakukan seleksi calon direksi perusahaan daerah Banggai Sakti. Sekda Ramli berharap direksi yang terpilih mampu membawa BUMD tersebut menjadi motor penggerak ekonomi daerah, menciptakan lapangan kerja, serta meningkatkan pendapatan asli daerah.
“Kita membutuhkan figur direksi yang visioner, kompeten, inovatif, dan berintegritas agar Banggai Sakti dapat tumbuh menjadi perusahaan daerah yang sehat, produktif, dan memberikan manfaat luas bagi masyarakat,” tegasnya.
Ketua Tim Asesor, Rahman Yape, menjelaskan bahwa uji kompetensi ini akan memberikan gambaran menyeluruh mengenai kemampuan para PPT pratama. Hasilnya diharapkan dapat menjadi dasar pemerintah daerah menerapkan sistem merit dalam penempatan ASN.
“Mau di jabatan apapun, baik pelaksana, pengawas, administrator, maupun jabatan tinggi pratama, selalu dilakukan uji kembali untuk melihat kesesuaian dengan posisi saat ini,” ujarnya.
Rahman berharap hasil uji benar-benar mencerminkan kompetensi para peserta sehingga dapat dimanfaatkan untuk mereposisi pejabat sesuai kebutuhan organisasi dan kapasitas masing-masing.
Dengan pelaksanaan uji kompetensi ini, Pemkab Banggai menunjukkan langkah nyata dalam memperkuat tata kelola pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berbasis meritokrasi.**
